概况
影响：作为全球首个明确禁止强迫劳动产品的立法，该法规适用一切以欧盟最终用户为目标的企业，也包括在互联网上或通过其他远程销售方式销售产品的公司。由于违法将导致全球企业在欧盟进口、出口受限，预计其实施将对全球供应链产生深远影响。
全称：欧洲议会和理事会 (EU) 2024/3015 号法规2024年11月27日《关于禁止由强迫劳动生产的产品进入欧盟市场并修订 (EU) 2019/1937 号（保护举保人）指令》
生效：2024年12月13日生效。自生效3年后全面实施（即2027年12月13日起），以给企业和成员国留出适应时间。
强迫劳动的定义
该法规参考了《国际劳工组织(ILO)公约第29号和第105号》对强迫劳动的定义，第2条规定：
（一）强迫劳动是指“任何被迫或强制进行的劳动或服务”，尤其是以下情况：
1. 劳动者未自愿同意或因受到威胁而被迫劳动；
2. 使用暴力、威胁、恐吓、欺诈、滥用职权、剥削、债务束缚以及其他手段迫使个人提供劳动；
3. 剥夺劳动者自由，例如限制离开生产场所或工作地点的自由。
（二）法规明确涵盖的强迫劳动方式包括：
1. 薪资外活动：未支付公平工资或将工资扣缴作为强迫劳动的手段；
2. 强制加班或过度工作时间：通过胁迫而非劳动协议规定的形式要求员工工作；
3. 剥夺基本人权：包括剥夺休息时间、恶劣工作环境、不安全劳动条件等。
4. 债务劳动：劳动者还债被强制提供劳动或服务，无自由选择。
（三）儿童强迫劳动：为任何目的或形式，剥夺儿童选择自由或使其从事非法、不当劳动服务，均视为强迫劳动。
加班算“强迫劳动”吗？
根据该法规的定义理解，加班本身只有在以下特定情况下才可能被视为强迫劳动：
1. 加班并非出于劳动者自愿、而是因威胁（例如被恐吓、恐惧经济损失或其他胁迫方式）而不得不进行。
2. 加班的时间和劳动条件显著超出合同或法律的合理规定，并且没有劳动者的明确同意。
3. 在加班期间，劳动者的权利受到严重限制，例如被剥夺休息时间、工资未支付或被扣压。
什么是“强迫劳动”？
根据该法规和国际劳工组织(ILO)的标准，强迫劳动包括以下明确要素：
1. 强迫或胁迫：劳动者的意愿不是自由的，而是基于威胁、暴力、欺诈等手段被迫提供服务。
2. 剥夺自由：包括限制劳动者离开工作场所的自由或通过扣留文件、存款等方式限制其行为。
3. 非法过度劳动：强迫劳动不仅限于体力劳动，也包括不合理安排过长时间的加班或违反劳动协议的超负荷工作，尤其在缺乏报酬或劳动者被迫接受的情况下。
4. 债务束缚：劳动者因借贷或其他经济依赖被迫从事工作的情形。
5. 工资剥夺：扣押工资、不支付劳动报酬等方式也属于强迫劳动的形式。
6. 威胁与滥用：以暴力、语言威胁等压迫劳动者。
7. 使用童工。
